CERTIFICATION WELL POUR LE SIEGE DE BJORG, BONNETERRE & CIE
1ère en France! Certification Well pour le siège de Bjorg, Bonneterre et Cie
Le siège social de Bjorg, Bonneterre et Compagnie, « la Ruche », réalisé par le groupe CARDINAL,devient le premier bâtiment français à obtenir la certification Well*
Bjorg, Bonneterre et Compagnie, N°1 de l’alimentation biologique en France, a emménagé dans son nouveau siège en Décembre 2018. Moins d’un an plus tard, l’entreprise est fière d’annoncer qu’elle vient d’obtenir la certification Well (catégorie new and existing building), une première en France. Ce label vient récompenser la collaboration qui s’est mise en place dès la conception du projet, entre l’entreprise et ses partenaires principaux : le groupe Cardinal et l’architecte William Vassal pour la partie construction et l’architecte d’intérieur Anthony Comte.
Le processus de certification : comment être WELL (*) ?
Pour faire labelliser son espace de travail et devenir une entreprise WELL, il faut auparavant enregistrer son projet sur la plateforme WELL Online. Une fois les documents et justificatifs fournis, un auditeur viendra tester la performance en bien-être des occupants et du site. Si les critères sont respectés et les crédits obtenus, le bâtiment se verra alors labellisé WELL pour 3 ans, avec une re-certification obligatoire tous les trois ans.
Conçue autour de 7 critères précis et essentiels au bien-être, WELL est composée de 102 crédits d’évaluation. Chaque crédit est distribué si l’entreprise répond à une situation de QVT ( Qualité de Vie au Travail) qui influence sur la santé, le confort, la conception, le bien-être au travail…
L’air : faire de la qualité de l’air (prévention, purification) un enjeu majeur.
L’eau : la rendre accessible et de qualité. – La nutrition : faire adopter aux salariés une alimentation équilibrée.
La lumière : soigner les accès de la lumière (fenêtres, éclairage).
Les activités physiques : encourager la pratique d’activités physiques.
Le confort : favoriser tout ce qui peut apporter du confort aux salariés (mobilier, température, bruit…).
Le bien-être psychique : encourager la santé psychologique via l’aménagement ou le soutien managérial.
